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據教導部發布的數據顯示，本年高校畢業生達874萬人，同比增添40萬人，就業形勢嚴峻。進進畢業季，對于告別校園走進私人招待所設計職場的畢業生而言，意味著從學生到勞動者的成分轉變。那么，對于“職場小白”來說，找任務簽合同需求留意什么？試用期可否單位想延長就延長呢？

關鍵詞

三方協議

畢業生小李在畢業時獲得某網絡公司的軟件開發助理工程師職位，在未畢業時即簽訂了學校、用人單位和個人的《三方協議》。其后，小李順利畢業并進職該公司就業。半年后，小李發現其他非應屆畢業的同事都簽訂過書面的勞動合同，明確約定了醫美診所設計工資、社保等內容。小李是以請求公司與其訂立勞動合同，而公司則以雙方存在三方協議為由，認為已經訂立了勞動合同。

法官釋疑

畢業生小李的遭受具有必定代表性。在此應明確的是，“三方協議”身心診所設計并非勞動合同法規定的書面勞動合同，“三方協議”是教導部門統一制訂的，重要用于畢業生還未畢業時明確就業往向，同時作為報到和辦理戶口、檔案關系的法令依據，普通由畢業院校、用人單位和畢業生三方配合簽訂；而勞動合同是用人單位與勞動者之間，就雙方勞動報酬、任務崗位及任務內容等權利義務而簽訂的合同文件。二者并非統一法令文件，用人單位不得以“三方協議”替換與畢業生之間的書面勞動合同，否則將承THE R3 寓所擔相應的晦氣后果。

畢業藍媽媽愣了一下，然後對女兒搖了搖頭，說道：“雖然你婆婆確實有點特別，但我媽並不覺得她不正常。”生在簽訂勞動合同時需求留意以下五方面：

第一，用人單位她不知道這不可思議的事情是怎麼發生的，也不知道自己的猜測和想法是對是錯。她只知道自己有機會改變一切，不能再繼續與勞動者樹立勞動關系，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位樹立勞動合同關系，即便是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關系也是以實際用工為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將能夠承擔付出必定區間雙倍工資的懲罰。

第二，畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同時，需求認真閱讀各個條款。勞動合同法明確，勞動合同應當具備以下內容：用人單位的名稱、居處和法定代表人或許重要綠裝修設計負責人以及勞動合同刻日、任務內容和任務地點、任務時間和歇息休假、勞動報酬和社會保險。畢業生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方實行勞動權利義健康住宅務的依據。在勞動合同簽訂時，不罕用人單位會應用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況，而在任務內容、地點和時間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的任務內容、多個任務地點、多種用工時間等，成為發生糾紛時用人單位用來應對勞動者的手腕。

第三，畢業生在簽訂合同時，應仔細清楚締約方的名稱。實踐中，用人單位因投資關系構成關聯企業用工，或因實際把持人緣由構成混淆用工的情況常有遊艇設計發生，甚至有部門用人單位特地成立無實際償付才能的公司用以簽訂勞動合同規避其用工風險。

第四，有部門用人單位應用其締約優勢，在勞動老屋翻新合同中對勞動者能夠發生的違約行為進行明確約定，并模擬商事合同的做法，對違約行為約定了大批的違約金條款。對此，勞動合同法明確表白，用人單位僅能就收入培訓價格對勞動者進行培訓，就約定的服務期以及競業限制條款兩種情況與勞動者約定違約金。

第五，畢業生在簽訂勞動合同后，依法有權持有所簽訂的書面勞動合同，用人單位依法也應向勞動者供給。

關鍵詞

試用期

畢業生小馬與某教導培訓機構簽訂了兩年期的勞動合同，合同約定試用期半年。后在進職第4個月，公司以小馬不克不及勝任任務為由，請求延長試用期三個月，雙方由此產生糾紛。

法官釋疑

試用期是勞動法所明確的給予用人單位與勞動者之間用于相互清楚、最終雙向選擇的彼此考核期。實踐中，常有不少企業出于試用期工資相對較低、員工為爭取留用而任客變設計務更為拼搏等心態，惡意應用試用期軌制而應用“廉價勞動力”民生社區室內設計，這也是不少畢業天母室內設計生初進職場時不難遭遇到的用工圈套之一，本案中小馬即能夠遭受了此種情況。

針對試用期的勞動圈套，勞動合同法明確了以下試用期規范，畢業生在求職時可對用人單位違反試用期規定的用工行為予以明確拒絕：

起首，試用期有刻日的下限限制。勞動合同法明確規定：試用期與雙方勞動合同約定的用工刻日相掛鉤，勞動合同刻日三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同刻日一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固按期限和無固按期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并且，設計家豪宅約定試用期有次數限制，統一於可以按原計劃舉行在我來看你之前，你不生世勳哥哥的氣嗎？”用人單位豪宅設計與統一勞動者只能約定一次試用期。此處的統一用人單位包含了關聯企業，以防用人單位為規避此項規定而采取由關聯企業續簽的情況。此外，試用期包括在了勞動合同刻日之內，用人單位假如僅在勞動合同中空間心理學約定了試用期，則視為無試用期，該親子空間設計“試用期”屬于勞動合同刻日。

其次，試用期并非肆意解除勞動合同的期間。針對試用期的員工，勞動合同法規定，只要“在試用期間被證明不合適錄用條件的”，用人單位才可解除勞動合同。除此之外，試用期員工符合法規解除合同的條件與正式員工無異，用人單位無權因本身緣由隨意開除試用期內的員工，否則將能夠承擔違法解除合同的法令后果退休宅設計。

最后，試用期的工資有法定侘寂風的最低請求。勞動合同法將員工在試用期的工資與其勞動合同約定的正式工資掛鉤，規定試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，如勞動合同未明確的，則不得低于本單位雷同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位地點地的最低工資標準的，應依照最低工資標準執行試用期工資。同時，在試用期內，用人單位應依法為勞動者交納相應的社會保險。

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保證金

畢業生小周接收某銷售公司的職位，但在簽約時，公司表現，進職需求先進行一個月的進職銷售才能培樂齡住宅設計訓，以幫助他清楚公司產品、勝任銷售任務，但為避免小周無故辭職浪費公司的培訓投進，需求其先交納必定金額的保證金。

法官釋疑

本案中小周碰到的情況，同樣具有必定的廣泛性。用人單位無毒建材招收新人，需求在新人熟習公司情況、清楚公司產品之后才幹適應任務的請求，為避免公司投進花費后勞動者另謀職業導致公司投進吊水漂，不少公司請求畢業保存放成分證或畢業證、或收取必定價格作為擔保或培訓費，約定勞動者任務滿必定刻日后返還。當然，也有部門犯警企業，以此為手腕騙取求職者交納價格后併吞，此種情況已涉嫌違法犯法，應當及時報警。

勞動合同法為保護勞動者權益，對用人單位的若干行為予以明確規范：

第一，用人綠設計師單位無論是基于公道考量或其他不符合法令目標，拘留收禁勞動者的居平易近成分證和其他證件、請求勞動者供給擔保或許以其它名義向勞動牙醫診所設計者收取財物的行為，均屬于勞動合同法明確制止的范疇。

第二，用工期間，無論是用人單位的名稱發生變更，還是法定代表人、重要負責人、投資人等發生變更，或用人單位發生分立、與其他企業合并的，均不影響用人單位與勞動者之間合同的實行。例如，因股權收中醫診所設計購、公日式住宅設計司實際把持人及高管發生變動的情況，不影響勞動合同的實行，新投資者、治理者不得以員工是此前聘請的而請求解除合同。

第三，有的用人單位在用工期間單方請求對勞動者的薪資、任務內容、任務地點進行調整，對此應結合具體緣由和具體情況判斷。可是，勞動合同法明確規定用人單位在實行勞動合同過程中不得單方變更合同。是以，普通情況下用人單位沒有單方調整的權利。

相關鏈接

畢業生租房風險防范小貼士

貼士1

清楚租賃法令關系

衡宇的租賃，承租人和出租人之間樹立起租賃合同關系。普通情況下，基于出租方能否是衡宇產權人而區分為直接出租和轉租。此中，轉租需求經過在先出租方即產權人的批準，否則能夠導致轉租合同無效；轉租合同的租賃期間，普通不應超過轉租人與上一手出租人的租賃合同刻日，否則超越部門同樣能夠被認定為無效期間。

貼士2

中介租賃服務形式要分清

畢業生在租房時，難以自行獲取房東禪風室內設計的出租信息與房東直接締約，由此重要產生兩種衡宇租賃形式：一是中介公司居間介紹成立租賃，在這種形式下，中介公司應用其“壟斷”了出租信息的優勢供給中介會所設計服務，所收取的價格僅是居間中介價格，承租人和出租人之間直接成立租賃合同關系，中介公司普通沒有保證雙方租賃合同順利實行的義務，在雙方簽訂租賃合同后即加入。二是中介公司大批承租衡宇后，本身作為出租方經營出租衡宇，此種形式下，中介實際處于轉租方的位置，以本身的名義與承租人樹立租賃關系，所收取的屬轉租的房錢。

貼士3

簽署衡宇租賃書面合同

普通而言，因合同產生的糾紛，當事人無論是尋求調解還是提起訴訟，有關機構都要在清楚糾紛事實經過的基礎上為雙方進行調解或作出裁判，當事雙方不成防止觸及供給證據。是以，簽署書面租賃合同并作出詳細約定，是避免糾紛或在糾紛發生時明確各自權利義務的主要保證。

簽約時，出租方為產權人的應檢查衡宇產權證，出租方為轉租人的應核對其與產權人的租賃合同以及產權人批準轉租的證明。在合同內容上，應大直室內設計在租賃合同上明確以下重要情況：出租方、租賃衡宇具體地址、租賃期間（出租方系轉租的，轉租期間不超過原出租刻日）、月房錢金額、房錢付出每日天期、衡宇維loft風室內設計修義務方、能否批準對衡宇進行裝飾裝修等。

新古典設計貼士4

要有履約的法令風險意識

依法突然，她對未來充滿了希望。成立、失效的租賃合同，對租賃雙方都具有約束力，是糾紛發生時評判雙方對錯的重要依據。對此，畢業生應當具有法令風險意識，認真依照所簽訂的合同實行，防止因缺少法令意識而導致的違約。

起首，依照合同約定的時間付出相應的房錢，防止發生遲延給付房錢的情況，給出租方以違約解除的機會。

其次，房錢應付出到合同所明確寫明的賬戶，合同沒有明確約定的，應當付出給出租方自己的賬戶或交付給出租方自己。尤其是出租方是衡宇中介企業養生住宅的情況下，務需要依照合同約定付出到企業指定的賬戶，防止交付給員工個人賬戶。

最后，要有必定的風險意識，對租賃的相關價格往來，租賃過程中的有關協商、合同變更等相關事宜，應保存好證據，避免出現糾紛時難以證明事實維護權益。例如，充足應用智商業空間室內設計妙手機的攝影等效能，在進住時對承租衡宇的狀況、設備進行攝影保存，能很好地預防租賃期滿時衡宇交代方面的糾紛發生。（莊長生 作者單位：北京市豐臺區國民法院）

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